Caso de éxito: Watchity
Crea vídeos y eventos online con un aspecto profesional y una experiencia visual e interactiva excelente para destacar tu marca. Hablamos con el equipo de Watchity y te contamos por qué es ideal para ti.
13 de junio de 2017 - Tiempo de lectura 2 min
¿Eres una pyme y prevés aumentar plantilla? Si es tu caso, sin lugar a duda, es una buena señal. Es un indicador de que tu empresa goza de buena salud y de que necesitas más manos para poder llegar a dar respuesta a toda la demanda de servicios o productos de tus clientes.
Sin embargo, contratar a un nuevo empleado, si no se hace teniendo en cuenta todos los factores que pueden influir en tus beneficios, pueden trastocar la contabilidad de la empresa e incluso ponerla en una situación de riesgo.
Sabemos que dar el paso de contratar es una decisión importante y que, si has llegado a ella, es porque has valorado pormenorizadamente los pros y contras y el impacto que puede tener en tu balance de cuentas.
Para ayudarte a determinar el salario de ese nuevo trabajador/a y a conocer el coste que te supondrá en función del mismo, te ofrecemos esta plantilla calculadora gratuita que cuenta con fórmulas y macros que te permitirán calcular de manera rápida y sencilla qué cantidades puedes manejar en una oferta de trabajo.
La plantilla calculadora está actualizada con todas las bases que debes abonar en conceptos de cotización por desempleo (5,50-7,70%), contingencias comunes (23,60% hasta un máximo de 3.597 euros y un mínimo de entre 753 y 1.051,5 euros/mes, dependiendo de la categoría profesional), FOGASA ( Fondo de Garantía Social: 0,20%) y FP (0,60%), todos ellos en función del tipo de contrato que piensas ofrecer al futuro empleado (indefinido o temporal) y de la duración de la jornada laboral (completa o parcial). Para comenzar a utilizarla:
Personalízala a tu gusto: Puedes incluir el logo de tu empresa (si no lo tienes, simplemente suprime ese cuadro) y otros datos de contacto de la organización o del responsable de las contrataciones.
Introduce el puesto y el número de trabajadores que deseas contratar para esa ocupación.
Añade el salario bruto mensual a pagar al empleado, junto con sus pluses y complementos y la parte proporcional de las pagas extra.
Escoge la duración del contrato y el tipo de jornada, además de la retención del IRPF que se efectuará.
Una vez hayas incluido todos estos datos, podrás conocer cuánto te costará y cuál será el sueldo neto que recibirá el empleado.
Si más de una persona en la empresa tiene que trabajar sobre esa plantilla o quieres compartir esa información con otros usuarios de otros departamentos, puedes trasladarla a Google Drive. Es muy fácil, tanto como tener una cuenta de Gmail, acceder a la interfaz de Drive, crear una nueva hoja de cálculo y arrastrar el archivo que contiene esta plantilla. Después, da acceso a quien tú desees.
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Nos gustaría empezar preguntándoos ¿qué es Taalentfy? ¿Qué os hace únicos respecto a otras plataformas de empleo?
Taalentfy es un equipo de apasionados de la tecnología y los recursos humanos, en concreto en todo lo que tiene que ver con el desarrollo, gestión y empleabilidad del talento.
Taalentfy creó una tecnología hace ya más de 6 años, que ha ido enriqueciendo y evolucionando cada año, y que a día de hoy está presente en un gran número de organismos educativos y empresas, como herramienta de gestión de las bolsas de empleo y ferias virtuales de talento.
Lo que nos hace, no sé únicos, pero seguro que diferentes a otras plataformas de empleo es la forma que hemos planteado desde el inicio la gestión del talento y el empleo. Contamos con un perfil enriquecido de talento, con una información que no se encuentra en otros lugares, siendo capaces de evaluar desde diferentes ángulos al usuario y ofrecerle datos como sus competencias, habilidades, su potencial, competencias digitales, rasgos de personalidad, pero también sus áreas de mejora.
Por otro lado, contamos con sistemas de recomendación que son capaces de encontrar la afinidad entre el usuario y una oferta de empleo o un recurso formativo que le puede ayudar a alcanzar el trabajo que desea. Todo ello con un motor de cálculos de afinidad, que indica cómo de lejos o de cerca está con respecto a lo que una empresa requiere en una posición.
Por último, hemos conseguido crear una herramienta integral que ayuda a nuestros clientes a gestionar, no sólo una bolsa de empleo, sino también toda la parte de evaluación, orientación y desarrollo profesional, poniendo como decía al talento en el centro y ofreciendo una información de valor incalculable, curiosamente lo que hoy las empresas más persiguen: habilidades, competencias, potencial; más allá de los propios conocimientos técnicos, experiencias anteriores o incluso formación.
Son ya más de 50 universidades, centros de formación y empresas que han usado nuestra tecnología, varios millones de usuarios los que han pasado por nuestras plataformas y nos sentimos orgullosos de seguir creciendo en un sector donde ya había players muy asentados. ¿Qué tecnologías os permiten ofrecer día a día vuestro servicio de gestión de talento?
Taalentfy es un equipo de apasionados de la tecnología y los recursos humanos, en concreto en todo lo que tiene que ver con el desarrollo, gestión y empleabilidad del talento.
Nosotros venimos trabajando en sistemas de IA desde nuestro nacimiento, de hecho casi lo primero que hicimos fue desarrollar un proyecto de I+D+i durante casi 3 años, para dotar de inteligencia a partes muy estratégicas de nuestra tecnología.
De esta forma a día de hoy contamos con capas de inteligencia en nuestros sistemas de evaluación, en nuestra ontología o, como lo llamamos, neurona de conocimientos y en los motores de recomendación y cálculos de afinidad.
Ahora con la IA generativa, ChatGPT y demás, se nos abren nuevos caminos para seguir explorando cómo dotar de más inteligencia a nuestra tecnología y para ello dedicaremos gran parte de nuestros recursos durante los próximos dos años.
Otras tecnologías ya menos “de moda” pero que nos permiten ofrecer nuestros servicios pueden ser el Big Data, Cloud Computing, tecnologías para la ciberseguridad, Machine learning,… aunque es cierto que nunca le dimos mayor importancia a las tecnologías en sí para construir nuestra propuesta de valor, sino que lo hemos visto siempre como un medio o herramienta. Nuestra propuesta de valor se construye desde el propio valor que somos capaces de aportarle a nuestros clientes y usuarios y cómo les facilita la vida en su día a día, en todo lo que tiene que ver con el desarrollo y empleabilidad. Comenzasteis hace más de seis años y en los dos últimos habéis impulsado vuestro negocio muchísimo. ¿Cuál es la clave para llegar a multiplicar x6 la facturación?
Sin duda nuestro pivote, el enriquecimiento del porfolio de servicios, que nos permitió comenzar a trabajar con un gran número de nuevos clientes, tanto en España como en Latinoamérica, además de los clientes recurrentes con los que venimos trabajando de años atrás. El modelo de negocio y tecnología que utilizamos nos ha permitido multiplicar el número de clientes con los que trabajamos sin la necesidad de crecer de forma proporcional el equipo. También destacar que llegamos en un momento clave, donde supimos aportar una solución innovadora a la que ya daban otros players más “veteranos”, que encajó muy bien en el mercado y que nos permitió crecer de forma muy rápida, pero a la vez sólida. Seguimos creciendo año a año y para 2023 esperamos volver a multiplicar, esta vez x2.
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